O Regresso dos Titãs: Por que Disney, Nike, Starbucks e muitas das principais marcas estão optando por seus ex-CEOs ou escolhendo líderes acima de 50 para cargos-chave
(Por Maurizio e Otero) Em um cenário empresarial em constante evolução, onde a adaptabilidade é a chave para o sucesso, o regresso de figuras icônicas como Bob Iger na Disney e Howard Schultz na Starbucks gerou uma onda de especulação e análise. A decisão dessas empresas de recontratar seus ex-líderes reflete não apenas uma busca por estabilidade em tempos incertos, mas também uma estratégia que pode redesenhar suas respectivas trajetórias. Este artigo explora as razões por trás desse fenômeno, examinando tanto os desafios que essas empresas enfrentam quanto as lições aprendidas no passado.
(Por Maurizio e Otero) Em um cenário empresarial em constante evolução, onde a adaptabilidade é a chave para o sucesso, o regresso de figuras icônicas como Bob Iger na Disney e Howard Schultz na Starbucks gerou uma onda de especulação e análise. A decisão dessas empresas de recontratar seus ex-líderes reflete não apenas uma busca por estabilidade em tempos incertos, mas também uma estratégia que pode redesenhar suas respectivas trajetórias. Este artigo explora as razões por trás desse fenômeno, examinando tanto os desafios que essas empresas enfrentam quanto as lições aprendidas no passado.