El equipo de Trump agrupa en privado a la comunidad hispana

El equipo de trabajo del presidente electo Donald Trump sostuvo esta semana una reunión a puerta cerrada y bajo condición de anonimato muy cerca del Congreso de Estados Unidos, en las instalaciones del College’s Kirby Center, con varias de las organizaciones más influyentes de habla hispana, como el Consejo Nacional de La Raza (NCLR), la conferencia nacional de la Liga de los Latinoamericanos Unidos (LULAC) y la Cámara de Comercio Hispana de EE.UU. (USHCC).

Aunque estos entes se expresaron abiertamente en contra de Trump durante la campaña presidencial. El presidente de la Cámara de Comercio Hispana, Javier Palomarez, comentó:

"Me alejé de esa reunión optimista al ver que tenemos un equipo de voluntarios deseosos de impulsar nuestra economía y lograr que los estadounidenses vuelvan a trabajar. Encontré al equipo de transición receptivo y dispuesto a participar en un discurso productivo sobre una variedad de temas".

"Seguiremos ofreciendo nuestro consejo al Gobierno entrante, expresando las preocupaciones de las personas a las que representamos para promover políticas comerciales amigables que permitan a las pequeñas empresas estadounidenses tener un ambiente para el éxito", dijo Palomarez.

Mientras tanto, el presidente electo todavía no ha nombrado a ningún latino como miembro del gabinete y la única posición disponible es la Secretería de Agricultura; no obstante, Abel Maldonado (hijo de inmigrantes mexicanos), ex vicegobernador de California, es uno de los favoritos.

Hot Wheels y Mario Kart: el poder-up de las colaboraciones cruza pantallas y pistas (la era del ecosistema phydigital)

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(Por Ortega-Maqueda y Maurizio) En un mundo saturado de publicidad, donde el consumidor siente una fatiga de marca sin precedentes, surge un fenómeno que trasciende la colaboración: el Ecosistema de Experiencia. No se trata de un simple endorsement; se trata de la construcción de un microcosmos narrativo donde la marca, el ícono y la audiencia co-crean valor.

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Selección del talento 2026: más allá del currículum, la búsqueda del carácter se enfoca en personas excelentes (con valores y armonía)

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