Longevidad y diversidad generacional: ¿cómo gestionar cuatro generaciones en la misma empresa y no morir en el intento? (primera parte)
(Por Carlos Curi, nota cocreada con la prestigiosa comunidad de empresarios y científicos latinos Beyond e Infonegocios Miami - Marcelo Maurizio) El reto (y la oportunidad) de la longevidad organizacional.Por primera vez en la historia moderna, cuatro generaciones —Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials (Gen Z)— conviven en el mismo espacio laboral. Miami, hub global de negocios, diversidad y vanguardia, es testigo privilegiado de este fenómeno.
(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)
(Por Carlos Curi, nota cocreada con la prestigiosa comunidad de empresarios y científicos latinos Beyond e Infonegocios Miami - Marcelo Maurizio) El reto (y la oportunidad) de la longevidad organizacional.Por primera vez en la historia moderna, cuatro generaciones —Baby Boomers, Generación X, Millennials y Centennials (Gen Z)— conviven en el mismo espacio laboral. Miami, hub global de negocios, diversidad y vanguardia, es testigo privilegiado de este fenómeno.
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