"Inclusión Generacional" en la alta gerencia: la estrategia más determinante en el management de occidente del 2024
(Por Maurizio y Maqueda) Reversión y Nuevas Estrategias .La reversión de esta tendencia sesgada hacia el rechazo de empleados mayores se puede denominar "Inclusión Generacional". Muchas empresas están implementando políticas de diversidad que incluyen la contratación y promoción de trabajadores mayores en posiciones de liderazgo. Esta estrategia ayuda a equilibrar la cultura organizacional, aprovechando la experiencia de los empleados mayores y fomentando un ambiente de aprendizaje mutuo entre generaciones. Es un gran cambio post pandemia que ha sido muy repetitivo y que es un hecho drástico marcado por los titulares de todas las noticias sobre nuevos CEOS y los Head of Culture +45 y +50 que vuelven a ocupar los puestos de liderazgos en la mayoría de las grandes empresas, incluso en las techs.
(Por Maurizio y Maqueda) Reversión y Nuevas Estrategias .La reversión de esta tendencia sesgada hacia el rechazo de empleados mayores se puede denominar "Inclusión Generacional". Muchas empresas están implementando políticas de diversidad que incluyen la contratación y promoción de trabajadores mayores en posiciones de liderazgo. Esta estrategia ayuda a equilibrar la cultura organizacional, aprovechando la experiencia de los empleados mayores y fomentando un ambiente de aprendizaje mutuo entre generaciones. Es un gran cambio post pandemia que ha sido muy repetitivo y que es un hecho drástico marcado por los titulares de todas las noticias sobre nuevos CEOS y los Head of Culture +45 y +50 que vuelven a ocupar los puestos de liderazgos en la mayoría de las grandes empresas, incluso en las techs.