Liderazgo + Humano: la clave para las organizaciones del presente y del futuro (aunque se intente negar, tergiversar o minimizar)

(Por Alejandro Melamed, Founder & CEO de Humanize Consulting, miembro de la comunidad Beyond. Nota publicada en dicha plataforma) En un mundo impulsado por la tecnología y la automatización, el liderazgo tradicional ha quedado atrás. Hoy día, las organizaciones necesitan líderes capaces de generar entornos de confianza, flexibilidad y sentido de propósito. No basta con alcanzar resultados; es fundamental hacerlo con un enfoque humano, colocando a las personas en el centro de la estrategia.

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Del Caos a la Adaptabilidad

El entorno actual no solo es volátil e incierto, sino que cambia de forma radical y acelerada, a velocidad exponencial. Esto demanda un liderazgo más ágil y colaborativo, alejado de jerarquías rígidas y basado en la adaptabilidad permanente. Las decisiones ya no pueden tomarse de manera aislada; el éxito radica en la capacidad de los equipos para innovar juntos y aprender del error sin temor al fracaso.

 

 

 

Los Pilares del Liderazgo Humano

Para ser verdaderamente efectivo, el liderazgo de hoy debe basarse en cinco pilares esenciales:

1. Propósito y Valores Compartidos

Más allá de los objetivos financieros de la organización, el liderazgo humano se enfoca en construir un enfoque compartido, de manera que las personas estén alineadas para trabajar en proyectos con impacto positivo y sentido. Los empleados valoran trabajar en organizaciones con valores auténticos, que se vivan en el día a día, lo que aumenta su compromiso y motivación.

2. Seguridad Psicológica

Las empresas más innovadoras son aquellas en donde las personas pueden expresar sus ideas sin temor a represalias. Un entorno que fomente la autenticidad y la diversidad de pensamiento es clave para potenciar la creatividad y la innovación.

3. Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo

El liderazgo basado en el conocimiento absoluto ha quedado obsoleto. Hoy, liderar implica aprender constantemente, desaprender cuando sea necesario y reinventarse para enfrentar nuevos desafíos.

 

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4. Confianza y Transparencia

La confianza es el activo más valioso en una organización. Un líder genuino y coherente con sus valores fortalece la seguridad de su equipo y fomenta una comunicación clara y honesta.

5. Bienestar Integral

El éxito organizacional no puede medirse sólo por la productividad. Un liderazgo centrado en el bienestar promueve un equilibrio físico, mental y emocional de todos los colaboradores, lo que hace a los equipos más resilientes y eficientes.

 

De la Jerarquía a la Colaboración

El modelo de liderazgo ha evolucionado de estructuras autoritarias a enfoques flexibles y colaborativos. Hoy se necesitan líderes que actúen como facilitadores, empoderando a sus equipos y promoviendo la inteligencia colectiva en lugar de la competencia individual.

Las empresas que fomentan la cooperación y aprovechan la diversidad de experiencias y capacidades de sus colaboradores se vuelven más ágiles, creativas y preparadas para enfrentar desafíos con éxito.

 

 

Te recomendamos ver estos dos artículos sumamente asertivos, valiosos y accionables sobre el enorme y positivo impacto hoy del Head of Culture: 

 

  1. ¿Por qué en Latinoamérica el Head de Cultura (Chief Culture Officer) no es un rol principal aún ? (parte I)

  1. ¿Por qué hoy en América Latina el rol de head de cultura aún no es preponderante? (parte II)

  • Conclusión: La Humanización como Diferencial

A pesar del avance tecnológico, el factor humano sigue siendo el mayor diferencial de las organizaciones. Un liderazgo más humano no solo mejora el clima laboral, sino que impulsa la innovación, la productividad y la sostenibilidad a largo plazo.

El liderazgo del futuro no se basa en la perfección técnica, sino en la capacidad de inspirar, conectar y transformar. Las organizaciones que adopten este enfoque no solo se adaptarán mejor al cambio, sino que marcarán una verdadera diferencia en el mundo empresarial.

  • Sobre Alejandro: 

Alejandro Melamed es Doctor en Ciencias Económicas, speaker internacional y consultor disruptivo. 

Es autor de nueve libros, entre ellos Liderazgo + humano - Historias de (mi) vida para inspirarnos (2025), El futuro del trabajo ya llegó (2022), Tiempos para valientes (2020), Diseña tu cambio (2019) y El futuro del trabajo y el trabajo del futuro (2017).

 am@humanizeconsulting.com

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Nómades en la red laboral: ¿traidores o embajadores?

(Por Sonia Abadi, médica, psicoanalista, creadora del modelo de Pensamiento en Red y autora del libro “La prodigiosa trama. Variaciones en clave de red”) ¿Qué opinión tienes sobre ellos, sobre ellas? ¿Habrá que aceptarlos y cambiar algunas dinámicas de la empresa? ¿No hay algo más para entender y para hacer?

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Los dos Vodkas más premiados en los International Bartender Spirits Awards 2025: Calidad, artesanía y valor en el auge del mercado global

(Por Marcelo Maurizio) Mientras que el consumo de alcohol, en globalmente desciende, las bebidas alcohólicas de muy alta calidad, en particular, cada vez se venden más. Una variable muy importante del mercado, donde la excelencia y el lujo cada vez son más valorados. En un escenario, mes a mes, más competitivo y globalizado, los International Bartender Spirits Awards 2025 se consolidan como el certamen de referencia para identificar productos de alta calidad, innovación y excelencia.

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¡La alegría es brasileña en el Mundial de Clubes 2025! (samban en la Ocean y en todo USA)

Cuatro gigantes brasileños en octavos. Brasil, una vez más, demuestra que su fútbol y su pasión son imparables, con Palmeiras, Flamengo, Botafogo y Fluminense en plena lucha por la gloria. ¿Quién será el próximo en caer? ¿Qué partidos despiertan más expectativa? Aquí te lo contamos todo, con datos, horarios y análisis para que no te pierdas ni un solo minuto.

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“Mission Crossing en Londres”: Brad Pitt y Tom Cruise en el estreno de "F1. The Movie" (unidos por la adrenalina de un nuevo mega evento)

(Por C.V. Otero desde Londres junto a Maqueda & Maurizio) ¿Alguna vez imaginaste que una película sobre Fórmula 1 podría desatar una lluvia de marcas, activaciones y de estrellas en Londres? El estreno de F1. The Movie ha congregado a Hollywood, al deporte, a la cultura, a las marcas  a  un mega evento que es consecuencia de lo ya hecho en México, NY y que marca la metodología del nuevo Marketing Crossing de las marcas y negocios exitosos.

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¿Invasión Phigital? Cómo McDonald's revoluciona el marketing con el lanzamiento del "Menú Fórmula 1" y su estrategia crossing

(Por Maqueda y Maurizio para la Red Infonegocios) Hace un mes fuimos uno de los primeros medios especializados en MKT en adelantarte los detalles de este lanzamiento. ¿Estamos en medio de una nueva era del marketing? La respuesta es sí. La tendencia no solo combina lo digital con lo físico, sino que las experiencias se amplifican en ambos mundos, creando una invasión phigital que transforma la forma en que las marcas conectan con sus audiencias.

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¿Sabés la diferencia entre los modelos matemáticos “Frequency" y “Recency” (ahora + Relevance) de planificación de medios? (entérate de lo que estás haciendo muy mal)

(Por Maqueda–Maurizio-Rotmistrovsky-Otero) ¿Por qué el Modelo Recency (+ más ahora relevance) y los Crossing Events son la nueva estrategia para el Éxito en Medios en 2025? La revolución del Marketing Crossing, en la era de la saturación y la relevancia. (¿por qué la mayoría de agencias de medios (on-off) y empresas no logran asimilarlo y ejecutarlo?)

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F1: la película rompe récords de taquilla con US$ 144 millones el primer Weekend (otra muestra irrefutable del éxito de los mega eventos y experiencias phygitales y el crossing marketing)

(Por Taylor con Maqueda) Con un impresionante debut global de $144 millones, F1: The Movie no sólo marca un hito en la historia del cine, y le da una enorme relevancia a Apple Original Films, sino que también revela las tendencias emergentes que están transformando la industria del entretenimiento de lujo, el marketing deportivo y la narrativa audiovisual en 2025.

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La historia de la guerra de las marcas en el Fútbol: ¿cómo Adidas, Puma y Nike conquistaron camisetas y mercados? ¿cómo están hoy en el mundial de clubes 2025?

(Una creación colaborativa de MotorHome, Red InfoNegocios, XDXT con la participación de Taylor-Maurizio) Las marcas en Miami y en USA están jugando otro torneo apasionante. ¿Alguna vez te has preguntado cómo las marcas deportivas transforman los clubes y selecciones en verdaderas potencias de marketing? 

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