Naaloo entre las mejores empresas de tecnología para trabajar en Argentina

Naaloo, un software de gestión de capital humano para las pequeñas y medianas empresas, fue distinguido por Great Place To Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, clasificando como número 11 en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ PyMEs 2025.

Las empresas más pequeñas son las grandes generadoras de empleo y un pilar clave en el desarrollo social. En este sentido, GPTW reconoce el invaluable esfuerzo que hacen para transformar al mundo por eso publican el ranking para Argentina de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para PyMEs 2025.

En este marco, Naaloo fue una de las empresas distinguidas por la prestigiosa institución en la categoría Pymes. En ocasión del anuncio, Francisco Costa, CEO de Naaloo, En Naaloo creemos que no hay estrategia que funcione sin equipos que funcionen. Para que la gestión de personas sea efectiva, primero tiene que haber un clima de trabajo sano, motivador y humano”.

Martin Bayugar, co-founder de Naaloo, Desde nuestros inicios, creamos Naaloo convencidos de que gestionar personas es mucho más que resolver tareas administrativas: es generar impacto. Por eso, ponemos a las personas en el centro, tanto en nuestra cultura interna como en cada desarrollo de la plataforma.”

Ranking GPTW 2025 – Mejores Pymes de Tecnología en Argentina

Estas son las 17 pymes tecnológicas reconocidas este año por GPTW:

  1. Tecnología Lean
  2. Inipop
  3. AgileEngine
  4. Tendencias reales
  5. CloudGaia
  6. Nubiral
  7. Teracloud
  8. Kamada
  9. BEON.tech
  10. Entender
  11. Naaloo
  12. Wimet
  13. Incluye
  14. Emser
  15. Harriague y Asociados
  16. Altoros
  17. Talento

En relación al reconocimiento Costa expresó  “Sabemos que nuestro crecimiento no se explica sin nuestro equipo. Como decimos siempre: la cultura se desayuna a la estrategia. Nuestra experiencia —y la de cientos de organizaciones que usan Naaloo— demuestra que una cultura positiva potencia a los equipos, genera resultados y transforma el día a día laboral”.

Organizaciones como Naaloo, entienden que construir una cultura positiva y humana requiere esfuerzo constante, compromiso con las personas y decisiones alineadas a valores. 

Tu opinión enriquece este artículo:

Hot Wheels y Mario Kart: el poder-up de las colaboraciones cruza pantallas y pistas (la era del ecosistema phydigital)

(Por Maurizio-Otero) La línea entre lo digital y lo físico se desdibuja en una emocionante intersección donde los videojuegos y los juguetes convergen en una pista de carreras. La reciente colaboración entre Hot Wheels y la icónica franquicia de Nintendo, "Mario Kart", marca un hito en la convergencia de mundos (crossing) que han definido generaciones.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Una prueba del esperado resurgir: cómo Ferrari y Hamilton intensifican el impacto de la F1

(Por Maqueda-Taylor, colaboración de Maurizio) Mientras el mundo del automovilismo asimila el cromado brillante de la nueva era 2026, un mensaje ha sido clavado en la pista del Circuit de Barcelona-Cataluña: Ferrari y Lewis Hamilton, juntos, han firmado la carta de presentación más contundente de la pretemporada. El cronómetro no miente: 1:16.348. La F1 en un año que superará todo lo conocido a nivel experiencias y marketing.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Desde Miami: la maestría estratégica de Messi, Stanley 1913 y el "Ecosistema de Experiencia" que redefinen el marketing en 2026 (con Adidas)

(Por Ortega-Maqueda y Maurizio) En un mundo saturado de publicidad, donde el consumidor siente una fatiga de marca sin precedentes, surge un fenómeno que trasciende la colaboración: el Ecosistema de Experiencia. No se trata de un simple endorsement; se trata de la construcción de un microcosmos narrativo donde la marca, el ícono y la audiencia co-crean valor.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Selección del talento 2026: más allá del currículum, la búsqueda del carácter se enfoca en personas excelentes (con valores y armonía)

(Equipo: Rotmistrovsky, Maurizio, Llenes,Rodriguez Otero) ¿Seguimos contratando a personas tóxicas, manipuladoras, mediocres, miedosas, envidiosas, a veces incluso premiándolas, mal evaluando su valor, sólo por su conocimiento técnico, sus contactos, si es familiar, amigo o por su edad?

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)