¿Buscas opciones de inversión en EEUU? Mira este tipo de negocio con poca competencia

(Por Mariangel Villasana) Al llegar al país de los negocios, caracterizado por un gran movimiento de oferta y demanda, con intenciones de multiplicar el dinero, una de los principales interrogantes es cuál es la mejor opción de inversión.

En este sentido, hay que tomar en cuenta que el inicio de toda industria suele ser arduo, y la recuperación de la inversión puede tardar más de lo esperado. Es por esto que las franquicias comprenden una alternativa con ventajas; pues, la idea de negocio ya está puesta en marcha y cuenta con el now how, sólo hay que ponerse a trabajar.

Ahora bien, luego de optar por una franquicia, la pregunta siguiente es qué clase de producto o servicio escoger. Ciertamente, el tipo de negocio a elegir para invertir depende del rubro con el cuál cada persona o incluso familia, si se pretende una empresa familiar, tenga afinidad. Sin embargo, hay algunos sectores que pudieran resultar más convenientes por su gran demanda o la poca competencia en el mercado.

¿Qué tipo de franquicia resulta una inversión conveniente en EEUU?

Los resultados de una inversión dependen de muchos factores, pero echar un vistazo al panorama comercial es de gran utilidad para elegir. Éstas son algunas ideas de franquicias planteadas por Globofran.

Peluquería infantil: tienen poca competencia y gran demanda. Los niños también quieren tener su propio estilo y cuidado de cabello, pero este servicio está orientado en mayor medida al público femenino. Una franquicia de este rubro es Sharkey`s Cuts for Kids.

Limpieza y mantenimiento: ésta es una actividad bastante solicitada en EEUU, tanto para viviendas como para comercios y oficinas. Algunas franquicias que hacen este trabajo son Heits, Advanta Clean, Protect Paiters y Maintenance Made Simple.

Automotriz: los autos no dejan de ser negocio y requieren servicios que se pueden distribuir como tareas a miembros de una familia que trabaje en equipo, como reparación, pintura, asesoría, venta de accesorios, entre otras. Dos franquicias que se dedican a este campo son: MAACO y Meineke.

En definitiva, las franquicias son una manera de entrar al mercado estadounidense y generar ganancias desde una perspectiva empresarial. Sólo hay que sumarle el empeño y la dedicación, que siempre están presentes en la visión de quienes emigran con el fin de progresar.

Tu opinión enriquece este artículo:

Hot Wheels y Mario Kart: el poder-up de las colaboraciones cruza pantallas y pistas (la era del ecosistema phydigital)

(Por Maurizio-Otero) La línea entre lo digital y lo físico se desdibuja en una emocionante intersección donde los videojuegos y los juguetes convergen en una pista de carreras. La reciente colaboración entre Hot Wheels y la icónica franquicia de Nintendo, "Mario Kart", marca un hito en la convergencia de mundos (crossing) que han definido generaciones.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Una prueba del esperado resurgir: cómo Ferrari y Hamilton intensifican el impacto de la F1

(Por Maqueda-Taylor, colaboración de Maurizio) Mientras el mundo del automovilismo asimila el cromado brillante de la nueva era 2026, un mensaje ha sido clavado en la pista del Circuit de Barcelona-Cataluña: Ferrari y Lewis Hamilton, juntos, han firmado la carta de presentación más contundente de la pretemporada. El cronómetro no miente: 1:16.348. La F1 en un año que superará todo lo conocido a nivel experiencias y marketing.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Desde Miami: la maestría estratégica de Messi, Stanley 1913 y el "Ecosistema de Experiencia" que redefinen el marketing en 2026 (con Adidas)

(Por Ortega-Maqueda y Maurizio) En un mundo saturado de publicidad, donde el consumidor siente una fatiga de marca sin precedentes, surge un fenómeno que trasciende la colaboración: el Ecosistema de Experiencia. No se trata de un simple endorsement; se trata de la construcción de un microcosmos narrativo donde la marca, el ícono y la audiencia co-crean valor.

(Tipo de nota, informe 4 minutos de lectura)

Selección del talento 2026: más allá del currículum, la búsqueda del carácter se enfoca en personas excelentes (con valores y armonía)

(Equipo: Rotmistrovsky, Maurizio, Llenes,Rodriguez Otero) ¿Seguimos contratando a personas tóxicas, manipuladoras, mediocres, miedosas, envidiosas, a veces incluso premiándolas, mal evaluando su valor, sólo por su conocimiento técnico, sus contactos, si es familiar, amigo o por su edad?

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)