Sabiduría (el antiguo valor utilizado para planificar, decidir y liderar) vuelve a ser un boom en las principales universidades y escuelas de negocios

(Por Marcelo Maurizio y Maximiliano R. Otero) La ciencia de la toma de decisiones y la sabiduría en liderazgo y en estrategia, sólo puede alcanzarse con la formación, entrenamiento y desarrollo de hábitos para lograr el “ ser” que logre el éxito empresarial. Esta formación dejó de estar basada en competencias duras o técnicas, para pasar a estar fundamentadas en experiencia, habilidades blandas y en la capacidad de interrelacionarse, y en integrar, cruzar conceptos, conocimientos, recursos y a su vez modificar el observador de manera constante.

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 En el vertiginoso mundo empresarial actual, la habilidad para tomar decisiones efectivas se ha convertido en un activo invaluable. Cada líder, ya sea en el ámbito empresarial o en la vida cotidiana, se enfrenta a la constante necesidad de tomar decisiones estratégicas. ¿Cómo podemos formarnos y desarrollar hábitos que nos conviertan en observadores astutos, amplios, profundos, en líderes perspicaces y empresarios exitosos? ¿ Qué tiene que cambiar en la cultura de las corporaciones para que se escuche a los líderes más sabios y no a los más agresivos o poderosos?

10 términos y conceptos actuales que se utilizan para describir la sabiduría en la toma de decisiones empresariales:

  1. Inteligencia de Negocios (BI): Se refiere al uso de datos para informar decisiones empresariales. Involucra la recopilación, análisis y presentación de información empresarial clave.

  2. Analítica Empresarial: Implica el análisis cuantitativo y cualitativo de datos para desarrollar ideas, informar estrategias y respaldar la toma de decisiones empresariales.

  3. Toma de Decisiones Basada en Datos (DDBD): Enfatiza el papel crucial de los datos objetivos y la analítica en el proceso de toma de decisiones.

  4. Gestión Estratégica: Enfocada en la planificación a largo plazo, la anticipación de cambios en el entorno empresarial y la adaptación de estrategias para lograr los objetivos organizativos.

  5. Emprendimiento Corporativo: Involucra la búsqueda de oportunidades de crecimiento, innovación y desarrollo de nuevos negocios dentro de una empresa existente.

  6. Liderazgo Transformacional: Se centra en inspirar y motivar a los equipos hacia el logro de metas a largo plazo, fomentando la innovación y el cambio positivo.

  7. Gobierno Corporativo: Implica la creación y aplicación de estructuras y procesos para garantizar la toma de decisiones ética y responsable dentro de una empresa.

  8. Estrategia Empresarial Sostenible: Considera los aspectos económicos, sociales y ambientales en la toma de decisiones para garantizar la viabilidad a largo plazo.

  9. Agilidad Empresarial: La capacidad de adaptarse rápidamente a cambios y desafíos, ajustando estrategias y operaciones según sea necesario.

  10. Innovación Disruptiva: Se refiere a la introducción de nuevos productos, servicios o modelos de negocio que transforman industrias y cambian la forma en que las empresas operan.

Estos conceptos reflejan la importancia de la inteligencia, la analítica, la amplitud y la adaptabilidad en la toma de decisiones empresariales en la era actual.

Pero a su vez hoy hay una revalorización a conceptos más simples:

  1. La experiencia

  2. El denominado Head of Culture (El integrador).

La experiencia y las competencias amplias para liderar la estrategia

Los más de 50 años y los denominados generalistas, se posicionan como los perfiles ideales para cubrir todo puesto que implique sabiduría. Si bien no es una condición sine qua non , es claro que hay talentos que en su trayectoria han transitado varios campos y han desarrollado la capacidad de integrar, relacionar, potenciar y entender todas las inteligencias y todos los recursos, por ende ellos son muy posiblemente más idóneos para liderar la cooperación y la estrategia de una empresa, que un talento profundo, pero solo con el desarrollo vertical de sus habilidades. Esto incluso es muy aplicable a empresas tech y los ejemplos como Jobs o Musk son más que suficientes.

Formación continua: La clave del éxito

La formación contínua es la piedra angular del éxito en el mundo empresarial moderno. Mantenerse al tanto de las últimas tendencias, herramientas y enfoques en áreas clave como la gestión (management), la psicología organizacional y la tecnología nos brinda una perspectiva más amplia y una base sólida para la toma de decisiones estratégicas. La participación en programas de educación ejecutiva integral, como la sabiduría en MKT o en estrategia (en lugar de técnicas y herramientas), es una inmersión profunda en los principios (frameworks) y las mejores prácticas que impulsan el mundo de los negocios. 

Desarrollo de hábitos observacionales

La capacidad de observar de manera efectiva es esencial para la toma de decisiones informadas. La neurociencia nos enseña que la atención plena (mindfulness) y la práctica de la observación consciente pueden aumentar nuestra capacidad para procesar información y percibir patrones relevantes. Implementar técnicas de meditación y ejercicios de atención plena en nuestra rutina diaria nos permite mejorar nuestra agudeza mental y fortalecer nuestras habilidades de observación.

  • No vemos las cosas como son, son como las observamos.

  • Sí, siempre en la empresa vemos las cosas de manera apurada, con los mismos indicadores, la misma rutina… ¿Cómo vamos ampliar la observación y cómo vamos a entrenarnos en ser observadores distintos?.

Neurociencia en la práctica: Mejorando la toma de decisiones

La aplicación de principios de neurociencia a la toma de decisiones empresariales puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Entender cómo funciona el cerebro en situaciones de presión, cómo procesa la información y cómo se ve afectado por sesgos cognitivos nos brinda una ventaja estratégica. Incorporar prácticas como la toma de decisiones basada en evidencia y la gestión emocional puede mejorar significativamente nuestro rendimiento en situaciones críticas.

KPIs del Futuro: Más allá de los números

El Jefe de Cultura juega un papel vital en la definición de nuevos indicadores clave de desempeño (KPIs) que van más allá de las métricas tradicionales. Medir la felicidad y el compromiso de los empleados, la capacidad de adaptación (resiliencia) y la innovación son indicadores cruciales para evaluar la salud y el futuro sostenible de la empresa.

Nuevos KPIs que reflejan el bienestar y la cohesión del equipo. La felicidad de los empleados, la capacidad de adaptación y la creatividad se convierten en indicadores clave para evaluar la salud a largo plazo de la empresa.

Competencias blandas: El motor de la excelencia empresarial

La era moderna demanda habilidades más allá de las técnicas duras (hard skills). Las competencias blandas como la inteligencia emocional, la empatía y la capacidad de trabajo en equipo son ahora factores determinantes en el éxito empresarial. El Jefe de Cultura juega un papel clave en fomentar y medir estas competencias, creando un entorno donde la excelencia no solo se mide en términos de números financieros, sino en el bienestar y la sinergia del equipo.

Una mirada integral a la empresa del futuro

El camino hacia el éxito empresarial en la actualidad requiere una combinación única de formación continua, hábitos observacionales refinados y un liderazgo transformador centrado en la cultura. La fusión de la neurociencia, la evaluación basada en competencias blandas y la redefinición de KPIs abre nuevas fronteras en la comprensión y gestión del talento humano. El Jefe de Cultura, como arquitecto de este cambio, no solo mira los balances financieros, sino que también observa la prosperidad y el florecimiento de la empresa y su capital más valioso: su capital humano. 

Material que te sugerimos ver con otros ojos para disfrutar desarrollar sabiduría estratégica:

Películas:

1. The Social Network (2010) - Explora las decisiones y el impacto de la creación de Facebook.

2. Moneyball (2011) - Ilustra cómo las decisiones estratégicas pueden transformar el juego.

3. The Imitation Game (2014) - Un retrato de las decisiones críticas durante la Segunda Guerra Mundial.

4. The Pursuit of Happyness (2006) - Enseña sobre la toma de decisiones en momentos de adversidad.

5. The Wolf of Wall Street (2013) - Aborda las decisiones éticas en el mundo financiero, y la diferencia es solo primar ventas, dinero, poder, resultados. Si bien esta película habla sobre la ilegalidad ¿Cuántas veces priman en nuestra empresa la voracidad del lograr algo, antes que desarrollar valor?.

Libros:

1. Thinking, Fast and Slow (Daniel Kahneman) - Un clásico sobre los procesos de pensamiento que influyen en las decisiones.

2. Nudge (Richard H. Thaler y Cass R. Sunstein) - Explora cómo las pequeñas decisiones afectan nuestro comportamiento.

3. Predictably Irrational (Dan Ariely) - Examina las irracionalidades comunes en la toma de decisiones.

4. Blink (Malcolm Gladwell) - Ofrece perspectivas sobre la toma de decisiones instantáneas.

5. The Art of Thinking Clearly (Rolf Dobelli) - Desmitifica los errores cognitivos que afectan nuestras elecciones.



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