Miami DIM (diversa, inclusiva y multicultural): los diferentes tipos de desigualdad que hoy debemos revertir

(Por Gisela Di Fabio) ¿Cómo hacernos y cómo hacer conscientes a la sociedad de los diferentes tipos de desigualdades? Hoy inauguramos una nueva sección que es totalmente pertinente a la cultura diversa, inclusiva y multicultural de la Florida. A través de la recomendación de libros y de series/películas les mostraré cómo concientizarnos de los diferentes tipos de desigualdades que debemos revertir.

Image description

Hoy me gustaría abordar los diferentes tipos de desigualdad que podemos ver en todo el mundo, pero haciendo especial hincapié en los tipos de desigualdad que encontramos en USA, que muchas veces desconocemos, porque en cada parte del mundo la discriminacion tiene diferentes formas de manifestarse.

Cuando llegué a Miami aprendí cómo se manifiesta el racismo, la discriminacion, la violencia y la desigualdad de género en diferentes culturas. Todos estos términos son diferentes, pero tienen las mismas formas sutiles de violencia e injusticia.

Para comprender mejor de qué se trata voy a recomendar lecturas, películas, y series que muestran la diferencia en el trato, y principalmente, la importancia en ser intencionales al relacionarnos con otras personas:

  • “Colin in Black and White” - Netflix

Es una serie relatada por Colin Kaepernick, ex jugador de fútbol americano. En la misma podemos ver los detalles de la vida de Colin a lo largo de su carrera, y podemos apreciar el racismo al que es sometido de forma sutil, pero injusta. 

  • “Self made” Netflix
    Inspirada en la vida de Madam C.J. Walker, una emprendedora Afro-Americana que construyó un imperio, convirtiéndola en la primera mujer Americana “self-made” millonaria.

  • “Luckiest Girl Alive” - Netflix 
    Es una película que muestra la vida de una mujer que aparenta estar bajo control, hasta que enfrenta el trauma del pasado.

  • “Partner Track” - Netflix
    Es una serie que muestra el camino que recorre una abogada para alcanzar un ascenso. Relata la falta de igualdad de género de formas a veces sutiles y a veces más obvias.

  • “Hidden Figures” - Amazon Prime
    Esta película está basada en la historia real de tres mujeres en 1961 que trabajaban en la NASA. Es una historia que transmite empoderamiento femenino, toma de consciencia sobre el racismo y la discriminacion hace no tantos años. Los actores principales son Taraji P. Henson, Octavia Spencer, Janelle Monae, Kevin Costner, Kristen Dunst, entre otros. 

  • “White Fragility”, Robin Diangelo
    Es un libro escrito por una mujer blanca que expone las sutilezas en las conversaciones que hacen a las nuevas manifestaciones de racismo, y explica cómo abordar dichas conversaciones con personas blancas.

  • “How to be an antiracist”, Ibram X. Kendi
    Es un libro más técnico, que expone información en términos de hechos y cifras concretas, y no desde las emociones o experiencias de ciertos grupos.

  • “Witches, Sluts, Feminists”, Kristen J. Sollee
    Es un libro que relata el cambio en los términos en que la sociedad se refiere de forma despectiva, o negativa a las mujeres que no responden a los estándares sociales. En otras palabras, es la historia de las mujeres que revolucionaron el status quo femenino.

Creo firmemente que como sociedad tenemos un camino largo que recorrer en estos temas. Como parte de un sector que no recibe igualdad, es fácil empatizar con otros sectores que tampoco la tienen. Pero qué pasa con las personas que asumen como natural esa desigualdad, o que no la ven porque son parte del sector privilegiado. 

Sí, yo también soy privilegiada, porque tengo una educación y recursos que me permiten comprender, empatizar y comprometerme con el cambio que nuestra sociedad necesita. Entiendo que no me gustaría que las próximas generaciones sigan padeciendo ningún tipo de discriminacion, injusticia o desigualdad, por ningún motivo. 

También soy mujer, fui joven profesional, y soy inmigrante. La desigualdad, la discriminacion, la falta de respeto, la subestimación, la falta de visibilidad y de crédito no me la contaron, la viví. Por eso con estas recomendaciones llamo a la reflexión. No hace falta consumir todo el material, hace falta comprometerse a educarse un poquito más, a ver una película, una serie, algo que nos acerque a comprender la experiencia de vida que desconocemos, pero que pudo haber tenido la persona que está enfrente nuestro.

Como la mayoría de nuestros lectores son líderes de equipo y empleadores, quiero hacer hincapié en el privilegio que tenemos y por lo tanto la responsabilidad de crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas que lo componen.

Nadie debería presentarse a trabajar sintiendo que sus valores e integridad están en juego, o teniendo que soportar ningún tipo de trato menos correcto que el de mayor estándar. 

Se trata de entender que parte de evitar la discriminacion por el motivo que sea, pasa por mirar a la persona que tenemos enfrente y darle el trato humano y compasivo que se merece. No alcanza con tratar a todos por igual, se trata de generar oportunidades, entendiendo que las oportunidades se ven diferente para cada persona. 

De nuevo, es nuestra responsabilidad honrar el privilegio que tenemos y esforzarnos por comprender que la igualdad pasa por darle a cada persona lo que necesita para su desarrollo en cada aspecto de su vida en que tengamos impacto, de acuerdo a las diferencias que presentamos tanto en el aspecto físico, como en la forma de pensar, y todos aquellos factores que se encuentran en el medio.

Tomar acción es tan fácil como compartir la información a la que tenemos acceso. Compartiendo esta columna vas a estar automáticamente haciendo tu parte para vivir en un mundo más sano, más compasivo y más justo para todos.

Tu opinión enriquece este artículo:

LEGO y la F1 redefinen el marketing deportivo, la experiencia y expansión de marca en Miami

(Por Maurizio y Maqueda) Miami, el Nuevo Laboratorio de Creatividad Global En una época donde la saturación de contenidos es la norma y la atención es el recurso más escaso, la pregunta clave es: ¿cómo lograr que una marca destaque entre el ruido? Este fin de semana, la Fórmula 1 y LEGO respondieron con una jugada maestra en el Gran Premio de Miami: por primera vez en la historia, los 20 pilotos desfilaron en coches LEGO a tamaño real. Una activación que no solo robó miradas, sino que elevó el listón del marketing experiencial, fusionando deporte, innovación y creatividad. ¿Qué hay detrás de esta movida? ¿Por qué es relevante para negocios, marcas y líderes del sur de la Florida? ¿Qué enseñanzas estratégicas deja para quienes buscan diferenciarse? Aquí, el análisis.

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

Warren Buffett: sucesión y pérdida millonaria (el legado que redefine el futuro de Berkshire Hathaway)

(Por Taylor) El reciente anuncio de Warren Buffett —el legendario “Oráculo de Omaha”— sobre su retiro como CEO de Berkshire Hathaway, aunque permanecerá como presidente del consejo, marca un hito no solo para la firma, sino para el management moderno. La transición al mando de Greg Abel plantea preguntas cruciales sobre la continuidad, la innovación y la resiliencia empresarial. 

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

Colapinto, Mercado Libre y Alpine: cuando la velocidad se traslada del circuito al crossing marketing

(Por Maqueda y Maurizio) ¿Qué sucede cuando una marca disruptiva, un piloto joven con hambre de gloria y una escudería histórica confluyen en el escenario más competitivo del automovilismo global? El regreso de Franco Colapinto a la Fórmula 1 como piloto titular de Alpine, celebrado viralmente por Mercado Libre con un video que ya es caso de estudio.

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

Humanocracy: el futuro de la empresa, con solo dos niveles (estrategia y operaciones), y sin burocracia

(Por Rodriguez Otero) ¿Qué pasaría si tu empresa funcionara como una red dinámica, sin jerarquías rígidas ni burocracia que frena la innovación? ¿Te atreverías a dejar atrás el modelo tradicional y apostar por un sistema donde la autonomía, el propósito y la colaboración sean la norma? Bienvenidos a la era de la Humacracia: el concepto que está revolucionando el mundo de los negocios y que, desde Miami, ya impulsa a emprendedores y corporativos hacia la cima de la competitividad global. 

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

De “suplente” a primera plana mundial: un boom publicitario de Gut (Agencia), Mercado Libre y Colapinto

(Por Rodriguez Otero, Maurizio y Maqueda) En un mundo donde las fronteras se diluyen y las oportunidades trascienden las geografías, la clave del éxito para países, empresas y sociedades radica en su capacidad de abrirse, conectarse con lo internacional y de salir del status quo de la pauta digital  y apostarlo todo a la excelencia y a la expansión del branding, publicidad, experiencia y el marketing crossing phygital.

(Lectura de alto valor estratégico: 4 minutos)

TAG Heuer invade las calles en Miami: una relojería de multi activaciones reales (con expansión phygital)

(Por Maurizio, Otero y Maqueda) Una prueba más de que la mayoría de las agencias y consultores estaban equivocados al decir que ciertas estrategias y medios tenían su fin. TAG Heuer no es solo un nombre en la industria de relojes de lujo; es una marca que ha sabido capitalizar el storytelling de la velocidad y la precisión. En Miami, la campaña “Designed to Win” trasciende el patrocinio deportivo para convertirse en una experiencia ciudadana, donde cada esquina, fachada y espacio público respira Fórmula 1 y espíritu TAG Heuer. Desde OOH, activaciones, experiencias, promociones, spots en pantallas, TAG Heuer, al igual que Visa, Red Bull, Ferraris, IBM, HP, Google, Apple, Puma, Adidas, Ray Ban, Lego, Louis Vuitton le están demostrando al mundo que el regreso recargado de los 90´, más el on line y el Ai, han potenciado el denominado Crossing Marketing, la experiencia phygital y el expansión de categorías.

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

Franco Colapinto a la Fórmula 1: ¿el regreso de qué depende la confirmación para el 18 de mayo?

(Por Vera) El “efecto Colapinto” y la nueva era de la Fórmula 1 El posible desembarco de Colapinto como piloto titular de Alpine, en reemplazo de Jack Doohan, no es solo una decisión deportiva: es una jugada maestra que involucra sponsors, audiencias, storytelling y geopolítica del deporte.

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

León XIV: el primer Papa Anglolatino (de EE.UU. y Perú) que redefine el liderazgo global desde el Vaticano (Análisis integral)

(Por Taylor (USA-Miami), Molina (Venez.), Ortega(Perú-Cuba) con la colaboración de Maurizio (Arg)) ¿Por qué la elección de un papa estadounidense-peruano - “Anglolatino”, marca el inicio de una nueva era para la Iglesia? En un mundo saturado de información y crisis, división, la elección de Robert Prevost —ahora León XIV— , no solo sacude los cimientos milenarios del Vaticano, sino que redefine el liderazgo espiritual y geopolítico en la era de la hiperconectividad. 

Contenido estratégico (Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)

Pasantías Tech para hispanos: el gran salto de Miami Dade College al futuro laboral

(Por Rotmistrovsky y Taylor - Silicon Beach) En el dinámico ecosistema de Miami, donde la innovación y el multiculturalismo definen el pulso de los negocios y la sociedad, el Miami Dade College (MDC) lanza una apuesta disruptiva: pasantías remuneradas en startups tecnológicas, dirigidas especialmente a estudiantes hispanos. 

(Información de valor: Micro Nota 1 Minuto de lectura. Nota Expandida (Paper), si se desea amplificar información, 3 minutos de lectura)