Miami DIM (diversa, inclusiva y multicultural): los diferentes tipos de desigualdad que hoy debemos revertir

Hoy me gustaría abordar los diferentes tipos de desigualdad que podemos ver en todo el mundo, pero haciendo especial hincapié en los tipos de desigualdad que encontramos en USA, que muchas veces desconocemos, porque en cada parte del mundo la discriminacion tiene diferentes formas de manifestarse.

Cuando llegué a Miami aprendí cómo se manifiesta el racismo, la discriminacion, la violencia y la desigualdad de género en diferentes culturas. Todos estos términos son diferentes, pero tienen las mismas formas sutiles de violencia e injusticia.

Para comprender mejor de qué se trata voy a recomendar lecturas, películas, y series que muestran la diferencia en el trato, y principalmente, la importancia en ser intencionales al relacionarnos con otras personas:

• “Colin in Black and White” - Netflix

Es una serie relatada por Colin Kaepernick, ex jugador de fútbol americano. En la misma podemos ver los detalles de la vida de Colin a lo largo de su carrera, y podemos apreciar el racismo al que es sometido de forma sutil, pero injusta. 

• “Self made” Netflix
  Inspirada en la vida de Madam C.J. Walker, una emprendedora Afro-Americana que construyó un imperio, convirtiéndola en la primera mujer Americana “self-made” millonaria.

• “Luckiest Girl Alive” - Netflix 
  Es una película que muestra la vida de una mujer que aparenta estar bajo control, hasta que enfrenta el trauma del pasado.

• “Partner Track” - Netflix
  Es una serie que muestra el camino que recorre una abogada para alcanzar un ascenso. Relata la falta de igualdad de género de formas a veces sutiles y a veces más obvias.

• “Hidden Figures” - Amazon Prime
  Esta película está basada en la historia real de tres mujeres en 1961 que trabajaban en la NASA. Es una historia que transmite empoderamiento femenino, toma de consciencia sobre el racismo y la discriminacion hace no tantos años. Los actores principales son Taraji P. Henson, Octavia Spencer, Janelle Monae, Kevin Costner, Kristen Dunst, entre otros. 

• “White Fragility”, Robin Diangelo
  Es un libro escrito por una mujer blanca que expone las sutilezas en las conversaciones que hacen a las nuevas manifestaciones de racismo, y explica cómo abordar dichas conversaciones con personas blancas.

• “How to be an antiracist”, Ibram X. Kendi
  Es un libro más técnico, que expone información en términos de hechos y cifras concretas, y no desde las emociones o experiencias de ciertos grupos.

• “Witches, Sluts, Feminists”, Kristen J. Sollee
  Es un libro que relata el cambio en los términos en que la sociedad se refiere de forma despectiva, o negativa a las mujeres que no responden a los estándares sociales. En otras palabras, es la historia de las mujeres que revolucionaron el status quo femenino.

Creo firmemente que como sociedad tenemos un camino largo que recorrer en estos temas. Como parte de un sector que no recibe igualdad, es fácil empatizar con otros sectores que tampoco la tienen. Pero qué pasa con las personas que asumen como natural esa desigualdad, o que no la ven porque son parte del sector privilegiado. 

Sí, yo también soy privilegiada, porque tengo una educación y recursos que me permiten comprender, empatizar y comprometerme con el cambio que nuestra sociedad necesita. Entiendo que no me gustaría que las próximas generaciones sigan padeciendo ningún tipo de discriminacion, injusticia o desigualdad, por ningún motivo. 

También soy mujer, fui joven profesional, y soy inmigrante. La desigualdad, la discriminacion, la falta de respeto, la subestimación, la falta de visibilidad y de crédito no me la contaron, la viví. Por eso con estas recomendaciones llamo a la reflexión. No hace falta consumir todo el material, hace falta comprometerse a educarse un poquito más, a ver una película, una serie, algo que nos acerque a comprender la experiencia de vida que desconocemos, pero que pudo haber tenido la persona que está enfrente nuestro.

Como la mayoría de nuestros lectores son líderes de equipo y empleadores, quiero hacer hincapié en el privilegio que tenemos y por lo tanto la responsabilidad de crear ambientes de trabajo seguros y respetuosos para todas las personas que lo componen.

Nadie debería presentarse a trabajar sintiendo que sus valores e integridad están en juego, o teniendo que soportar ningún tipo de trato menos correcto que el de mayor estándar. 

Se trata de entender que parte de evitar la discriminacion por el motivo que sea, pasa por mirar a la persona que tenemos enfrente y darle el trato humano y compasivo que se merece. No alcanza con tratar a todos por igual, se trata de generar oportunidades, entendiendo que las oportunidades se ven diferente para cada persona. 

De nuevo, es nuestra responsabilidad honrar el privilegio que tenemos y esforzarnos por comprender que la igualdad pasa por darle a cada persona lo que necesita para su desarrollo en cada aspecto de su vida en que tengamos impacto, de acuerdo a las diferencias que presentamos tanto en el aspecto físico, como en la forma de pensar, y todos aquellos factores que se encuentran en el medio.

Tomar acción es tan fácil como compartir la información a la que tenemos acceso. Compartiendo esta columna vas a estar automáticamente haciendo tu parte para vivir en un mundo más sano, más compasivo y más justo para todos.