La diversidad, equidad e inclusión son una parte integral de la cultura de Nestlé y una de las maneras en que se le da vida al propósito y a los valores de la compañía, basados en el respeto. Dentro de sus esfuerzos, centraliza su gestión en cinco pilares fundamentales: balance de género, personas con discapacidad, comunidad LGBTQ+, Generaciones y diversidad cultural. La compañía lleva a cabo diferentes acciones como charlas informativas para sensibilizar a sus colaboradores sobre la temática. Algunas de estas acciones son:
- Balance de Género: Nestlé cuenta con círculos de mujeres líderes para asegurar un correcto entendimiento de sus necesidades e inquietudes; un programa de Sponsorship & Mentoring para mujeres que están asumiendo posiciones de liderazgo o lo tienen en su plan de carrera; una política de equidad en el pago por el mismo salario, un Programa de Jóvenes Profesionales mujeres para Operaciones; el lanzamiento de beneficios como reintegro de jardín maternal, licencia extendida de maternidad, más días de trabajo remoto al regreso de licencia por maternidad, alimentación infantil gratuita en caso de que lo requiera, con prescripción médica; el lanzamiento de Guía de Violencia Doméstica; talleres sobre sesgos; análisis de planes de sucesión para asegurar que hay mujeres en ellos y seguimiento y aceleración de planes de desarrollo. Actualmente, el 47% del comité directivo de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay son mujeres y 40% en posiciones gerenciales de la compañía.
- Comunidad LGTBQI+: lanzamiento Política de Apoyo Parental (cuidador/a primario y secundario), donde otorga una licencia extendida a la legal por nacimiento o adopción, al cuidador/a primario/a de 19 semanas y al cuidador/a secundario/a de 4 semanas; Programa de Liderazgo Inclusivo que busca que la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión forme parte del día a día de la organización y que cada persona sea valorada tal cual es; Prevención de Acoso Sexual; campañas de sensibilización & testimonios para asegurar que todos los colaboradores puedan ser ellos mismos en el entorno laboral.
- Diversidad cultural y Generaciones: la compañía ha lanzado un programa de beneficios de mayor flexibilidad y cuenta con Iniciativa por los Jóvenes a través de la cual, hace 10 años, busca ayudar a las futuras generaciones a que puedan desarrollar sus habilidades y a adquirir experiencia para que puedan encontrar trabajo o crear sus propios negocios. Gracias a estas acciones, Nestlé ha ayudado a más de 340.000 jóvenes de Argentina, Uruguay y Paraguay en los últimos 10 años.
- Personas con Discapacidad: Nestlé cuenta con un proceso inclusivo de adquisición de talento para personas con discapacidad, entrenamientos a reclutadores y líderes, charlas de sensibilización a equipos de trabajo, desarrollo de base propia de talentos con discapacidad y assessment DEI con foco en personas con discapacidad. Además, se trabajó en la evaluación de accesibilidad, su brecha e implementación de adaptaciones con ALPI (Certificación), HABLALO: Discapacidad múltiple – Boutiques Nespresso, FAICA – AGORA: Discapacidad visual - Call Centers.
María Fernanda Amado, directora de Recursos Humanos de Nestlé® Argentina, Uruguay y Paraguay, expresó: "Estamos muy orgullosos por este reconocimiento. A diario fomentamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso en el que todas las personas se sientan valoradas tal cual son y las incentivamos a que puedan contribuir al éxito de la empresa. La diversidad, equidad e inclusión forman parte de nuestra cultura y nuestro ADN; por eso impactan en todo lo que hacemos y por eso trabajamos continuamente en la implementación de políticas y acciones que promuevan estos valores".
Nestlé® se compromete a seguir liderando con el ejemplo en la incorporación de la perspectiva de diversidad, equidad e inclusión tanto en el entorno laboral como en su cultura, liderazgo, sus prácticas y como actor en la sociedad en general. Para eso, cuenta con un comité estratégico formado por 6 miembros del Directorio de Nestlé® y con una Red de Colaboradores formada por 14 miembros cuyo rol es impulsar proyectos e iniciativas.
Tu opinión enriquece este artículo: