Un logo es la firma visual de una marca. Existen siete tipos principales: pictórico, letra inicial (lettermark), nombre tipográfico (wordmark), combinado, emblema, abstracto y mascota. Un logo no alcanza sin ecosistema.
Real-time marketing es el término paraguas; newsjacking se reserva para noticias; trendjacking para tendencias; memejacking para memes; moment marketing para momentos culturales, pero sin calidad es muy malo hacer...
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¿Qué ejemplo real muestra que el logo es solo la punta del ecosistema? Red Bull, Disney, Star Wars, McDonald´s, Spotify, Mastercard, Apple y muchas más, muestran que el valor de un logo viene de lo que lo rodea.
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Miami es siempre una escuela del nuevo paradigma de marca, el ecosistema ampliado, de experiencias phygitales y está dando cátedra para el lanzamiento de Grand Theft Auto VI el 19 de noviembre de 2026.
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Metacognición: la inteligencia que más vale en las empresas en 2026. ¿Por qué? Pensar sobre cómo pensamos es la ventaja que ninguna herramienta de IA te da hecha. Explicamos qué es y que líderes la practican.
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Esta campaña de Coca-Cola representa un caso de estudio perfecto sobre cómo las marcas maduras están redefiniendo el uso de la vía pública en 2026. El Out-of-Home (OOH) volvió a ser el medio estratégico del año.
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El cargo que muy pocos nombran sostiene a Netflix, Airbnb, Microsoft y Mercadona. Esta nota explica de dónde viene, por qué creció y cómo aplicarlo en una empresa en Miami o en Latam y por qué hoy es imprescindible.
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En México se llama Menú Checo y en el resto de LatAm, promo Red Bull Racing: dos autitos de F1 que atrapan a grandes y chicos. Es la era de la experiencia temática y de la ludificación colaborativa. La clave hoy: dar.
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La necesidad de rescatar el marketing estratégico, como eje central, frente a la tiranía de la inmediatez digital llevó a que grandes académicos, consultores y líderes de opinión alzaran la voz.
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El blanding convierte marcas distintas en versiones intercambiables del mismo logo, la misma tipografía y la misma plantilla. Explicamos por qué se consume, a quién le sirve y por qué es mala inversión a largo plazo.
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En plena era de contenido generado con IA, plantillas y formatos clonados, ROCA Project apuesta por lo contrario: cámara, luz, escucha y verdad. Analizamos por qué ese diferencial funciona y qué podemos aprender de él.
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El talento senior (profesionales de más de 45 o 55 años) sigue siendo excluido por procesos de selección que priorizan costos y juventud. Es un sesgo, no una eficiencia: estudios de AARP y OCDE lo señalan.
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Los principales problemas que los empresarios han decidido tratar diferente para empezar a crecer radican en un cambio de mentalidad operativo y estratégico, pasando de resolver síntomas a corregir fallas conceptuales.
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